Как рассчитать поправочный коэффициент

2.4 Расчёт поправочных коэффициентов к нормам времени

Для правильной организации работ по усиленному капитальному ремонту пути, требуется определить затраты и продолжительность работы машины. Типовые технические обоснованные нормы времени, которыми пользуются при разработке технологических процессов ремонтов пути, не учитывают затрат рабочего времени на переходы в рабочей зоне, физиологический отдых, пропуск поездов. Этот дополнительный и неизбежный расход рабочего времени учитываются поправочными коэффициентами.

Поправочные коэффициенты, учитывающие переход в рабочей зоне, физиологический отдых, пропуск поездов, определяются по формуле:

,

;

где α — поправочный коэффициент;

Т- продолжительность рабочего дня, равная 480 минут;

Σt- затраты рабочего времени на переходы, отдых, пропуск поездов.

∑t = ;

где t₀ – время на отдых (5минут) после каждого часа работы, кроме предобеденного и последнего часа работы;

t_пер – время на переходы в рабочей зоне (15минут);

t_пр – время на пропуск поездов, зависящее от вида ограждения места работ сигналами.

Для двухпутного участка:

где n_гр, n_пас, n_мв, n_лок — число поездов грузовых, пассажирских, мотор-вагонных и локомотивов, проходящих по участку ремонта за время работы;

t_гр, t_пас, t_мв, t_лок – нормы времени на пропуск поезда по ремонтируемому пути, в минутах.

В зависимости от вида ограждения будут изменятся и коэффициенты для работ:

α₁-при ограждении сигналами остановки с пропуском поездов по месту

работ со снижением скорости;

α₂-при ограждении сигналами уменьшении скорости;

α₃-при ограждении сигналами остановки с пропуском поездов по месту

работ без снижения скорости;

α₄-при ограждении сигнальными знаками «С»;

α₅-пропуск поездов по пути соседнему с тем, на котором производятся

работы при всех видах ограждения.

В данном дипломном проекте участок двухпутный, за 8 часов проходит N_гр=8; N_пас=6; N_мв=4; N_лок=4, требуется определить поправочные коэффициенты при разных видах ограждения.

Нормы времени на пропуск поездов при различных видах ограждения места работ.

Тип проходящих поездов

Время на пропуск одного поезда в зависимости от вида ограждения, мин:

Ограждение си-гналами оста-новки с пропус-ком поездов с уменьшенной скоростью

Ограждение си-гналами умень-шения скорости

Ограждение си-гналами оста-новки с пропус-ком поездов с установленной скоростью

Ограждение си-гнальными зна-ками «С» о подаче свистка

Для всех видах ограждения при пропуске поездов по смежному пути

Время пропуска поездов.

При выполнении работ, ограждаемых сигналами остановки, с пропуском поездов по месту работ с ограниченной скоростью:

При выполнении работ, ограждаемых сигналами уменьшения скорости:

При выполнении работ, ограждаемых сигналами остановки, с пропуском поездов по месту работ с установленной скоростью:

При выполнении работ, ограждаемых сигнальными знаками «С» о подаче свистка:

Для закрытия перегона для работ выполняемых в “окно”:

Формирование рабочих поездов и их длина

Формирование рабочих поездов в является важной частью процесса машинизированного ремонта пути в путевом хозяйстве. В зависимости от характера выполняемой работы на перегоне эти схемы могут быть различными. Однако они должны соответствовать типовым схемам, установленным Инструкцией по обеспечению безопасности движения поездов при производстве путевых работ. Если в проектируемом технологическом процессе предусматривают комплекс машин, не соответствующий типовым схемам, то машины располагают и соединяют в один поезд для отправления на перегон по схемам, согласованным с начальником отделения дороги.

Сформированные рабочие поезда по прибытии к назначенному месту поступают в распоряжение руководителя работ. Здесь по его указанию поезда разъединяют. В связи с этим возникает необходимость в составлении схем формирования рабочих поездов, как на станциях, так и на перегоне. Чтобы установить возможность формирования потребного количества поездов на одной станции, определяют длину каждого поезда.

Длины поездов рассчитывают в соответствии с длинами отдельных единиц подвижного состава (по осям сцепления автосцепок), м

В данном проекте для формирования рабочих поездов используются следующие путевые машины, вагоны, техника, локомотивы и другие подвижные единицы (в скобках указана длина):

1) Тепловоз ТЭ3 (34,0м);

3) Путеукладочный кран УК-25/9 (18,09м);

4) Путеукладочный кран УК-25/9-18 (18,09м);

5) Моторная платформа МПД (16,2м);

6) Четырехосная платформа (14,6м);

7) Хоппер-дозатор ЦНИИ-ДВ3 (10,9м);

8) Выправочно-подбивочно-отделочная машина ВПО-3000 (27,7м);

9) Выправочная машина «Дуомат 09-32» (27,7м);

10) Динамический стабилизатор пути ДСП (18,3м);

11) Быстроходный планировщик балласта ПБ (13,4м);

12) Пассажирский цельнометаллический вагон (24,5м);

13) Машина ВПР-02 (27 м);

14) Машина щебнеочистительная СЧ-1200;

Расчет длины путеразборочного поезда:

где l_лок — длина тепловоза ТЭ3;

l_ук — длина укладочного крана УК-25/9-18(на путеразборочном поезде);

n_пл — число четырехосных роликовых платформ;

l_пл — длина одной четырехосной роликовой платформы;

n_мв — число моторных платформ МПД

l_мв— длина одной моторной платформы МПД;

n_{пр –} число порожних платформ;(прикрытие под стрелой при транспортировке)

l_{пр –} длина одной порожней платформы;( под прикрытие)

l_ваг — длина пассажирского вагона.

Общее число платформ:

n_пр.пл.= *k,

где L_фр— фронт работ в окно;

l_зв— длина укладываемого звена;

n_яр— число звеньев в пакете;

K- число платформ занятых одним пакетом.

n_пр._пл.=*2=15.4=15 (шт.),

Как рассчитать поправочный коэффициент

Правила применения поправочных коэффициентов при оплате труда без использования ЕТС

В практике бухгалтера бывают ситуации, когда при изучении нормативного документа возникают затруднения. Например, после определения заработка, включаемого в расчет отпускных, может возникнуть необходимость корректировки этого заработка путем умножения его на поправочные коэффициенты. А ведь сейчас в самом разгаре отпускной сезон. Как правильно сделать корректировку зарплаты и всегда ли это требуется, если организация использует систему оплаты труда без применения Единой тарифной ставки (ЕТС)?

Нормативные документы

Корректировка зарплаты, принимаемой для исчисления среднего заработка, с использованием поправочных коэффициентов без применения ЕТС производится в соответствии с нормами:

– гл. 4 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47);

– Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.07.2011 № 67 (далее – Рекомендации № 67);

– Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29).

Правила расчета

При введении в организации новых условий оплаты труда работников без применения ЕТС поправочные коэффициенты исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада). При этом принимается тарифная ставка (оклад) работника без учета повышений, предусмотренных законодательством (часть вторая п. 31 Инструкции № 47).

Например, поправочные коэффициенты не рассчитываются, если наниматель увеличил тарифные ставки (оклады) работников не посредством повышения тарифной ставки (оклада), а путем изменения размеров надбавок и повышений, устанавливаемых в соответствии с подп. 2.5 Декрета № 29 и (или) подп. 9.5 Рекомендаций № 67.

Формула расчета

Поправочные коэффициенты рассчитываются по формуле

К = ТС (оклад) В / ТС (оклад) И ,

где ТС (оклад) В – тарифная ставка (оклад), установленная в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка;

ТС (оклад) И – тарифная ставка (оклад), действовавшая в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка.

Пример расчета

Ситуация. В организации повысились тарифные оклады работников

Работник уходит в отпуск с 1 по 27 июня 2017 г. на 27 календарных дней:

– 24 дня – основной трудовой отпуск;

– 3 дня – поощрительный отпуск по Декрету № 29.

Тарифный оклад работника (без надбавок и повышений) повышался следующим образом:

– с 1 января 2017 г. – 250,00 руб.;

– с 1 января 2016 г. – 210,00 руб. (с учетом деноминации).

Расчет

Шаг 1. Определим расчетный период для исчисления среднего заработка.

Для исчисления среднего заработка принимается период с 01.06.2016 по 31.05.2017 при условии, что все месяцы расчетного периода работник отработал полностью.

Шаг 2. Рассчитаем поправочные коэффициенты.

Поправочные коэффициенты для среднего заработка в принимаемом периоде составят:

– за июнь 2016 г. – 1,190476 (250,00 руб. / 210,00 руб.);

– с 1 июля по 31 декабря 2016 г. – 1,08696 (250,00 руб. / 230,00 руб.);

– с 1 января по 31 мая 2017 г. – 1,0000 (250,00 руб. / 250,00 руб.).

Справочно: степень точности расчета поправочного коэффициента (количество знаков после запятой) не установлена законодательством и определяется организациями самостоятельно.

Шаг 3. Рассчитаем заработок, включаемый в расчет, с учетом поправочных коэффициентов.

Показатели зарплаты и поправочные коэффициенты приведем в таблице.

__________________________
* Включается в расчет отпускных в полной начисленной сумме, так как все месяцы расчетного периода участвуют в исчислении среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (подп. 2.5 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, который является приложением к Инструкции № 47; далее – Перечень № 47).

** Не включается в расчет отпускных. Следовательно, поправочный коэффициент к сумме материальной помощи не применяется (подп. 5.5 Перечня № 47).

10 вопросов о поправочных коэффициентах для отпускных и компенсации

При расчете отпускных или денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (далее — компенсация) в общем случае исходят из зарплаты, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала трудового отпуска или выплаты компенсации (далее — расчетный период). В этом периоде зарплата могла быть разного уровня. Чтобы размер отпускных (компенсации) был сопоставим с уровнем зарплаты в месяце начала отпуска (выплаты компенсации), зарплату предшествующих 12 месяцев «осовременивают»: умножают на поправочные коэффициенты <*> .

2. Когда применяются поправочные коэффициенты?

Они применяются в тех случаях, когда в месяце начала отпуска (выплаты компенсации) или в расчетном периоде произошло повышение ключевого элемента, на котором строится оплата труда работника. Таким элементом является <*> :

— у госслужащих — базовый оклад;

— у «бюджетников» и приравненных к ним работников — тарифная ставка 1-го разряда, которая для них устанавливается Совмином;

— у работников других нанимателей — тарифная ставка 1-го разряда (если она применяется) или тарифная ставка (оклад) без учета повышений (если тарифная ставка 1-го разряда не применяется).

3. Как посчитать поправочный коэффициент?

Поправочный коэффициент рассчитывают для каждого месяца расчетного периода. Для этого размер базового оклада, или тарифной ставки 1-го разряда, или тарифной ставки (оклада), действующие в месяце ухода в отпуск (выплаты компенсации), делят на их размер, действовавший в конкретном месяце расчетного периода <*> .

Формулой это можно представить так:

где ТС 1-го р. — тарифная ставка 1-го разряда, установленная в организации, исходя из которой рассчитывается тарифная ставка (оклад) работника;

ТС — тарифная ставка (оклад) работника без учета повышений (если тарифная ставка 1-го разряда не применяется).

4. Применяется ли поправочный коэффициент, если зарплата была повышена только одному работнику, а не в целом по организации или в отделе, подразделении организации?

Применяется. «Массовость» такого явления, как рост зарплаты в целом по организации, в данном случае не имеет значения. К примеру, в организации установлены условия оплаты труда без применения тарифной ставки 1-го разряда. Одному работнику в организации увеличили размер тарифного оклада (без учета повышений) за несколько месяцев до его ухода в отпуск: тарифный оклад был 800 руб., стал 850 руб. При расчете отпускных зарплату за месяцы до такого повышения умножают на коэффициент 1,0625 (850 / 800).

5. Может ли наниматель решить, что поправочный коэффициент при расчете отпускных и компенсации не будет применяться?

Нет, наниматель не вправе принимать такое решение. Установленные законодательством правила исчисления отпускных и компенсации обязательны для всех нанимателей <*> . Поэтому, если необходимое условие «осовременивания» зарплаты выполняется (см. вопрос 2), при расчете отпускных и компенсации обязательно применяются поправочные коэффициенты.

6. Почему зарплата растет, а отпускные — нет (или когда поправочные коэффициенты не применяются)?

Заработная плата может повышаться за счет роста составляющих ее элементов. Например, увеличился размер премии или тарифная ставка (оклад) выросла за счет роста повышения, надбавки. Такой рост зарплаты не дает оснований для применения поправочных коэффициентов. Напомним, что индикатором применения поправочных коэффициентов к зарплате при расчете отпускных (компенсации) являются базовый оклад для госслужащих, тарифная ставка 1-го разряда, установленная Совмином, — для «бюджетников», а для остальных работников — тарифная ставка 1-го разряда или тарифная ставка (оклад) без учета повышений, если тарифная ставка 1-го разряда не применяется <*> .

7. Что такое фиксированный оклад, при котором поправочные коэффициенты не применяются?

Речь идет о фиксированном окладе, который устанавливается в кратных размерах от уровня среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующему виду экономической деятельности. Такой оклад устанавливается руководителям убыточных организаций, в которых проводятся мероприятия по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния, а также руководителям организаций, в которых проводятся мероприятия по модернизации (в т.ч. внедрение новейших технологий, создание новых и реконструкция действующих производств) <*> .

Работникам с фиксированным окладом средний заработок во всех случаях рассчитывается особым образом. Исходят не из заработка за 12 предшествующих месяцев, а из фиксированного оклада, который установлен работнику на момент исчисления отпускных <*> .

Бывает, что фиксированным окладом называют тарифный оклад работника организации, в которой установлена гибкая система оплаты труда без применения тарифной ставки 1-го разряда. Однако это некорректное применение терминологии. В данном случае при расчете отпускных таким работникам зарплата «осовременивается» по общим правилам.

8. Как рассчитываются поправочные коэффициенты, если ставка 1-го разряда, тарифная ставка (оклад) или базовый оклад снизились, либо изменилась система оплаты труда, либо работник работал на разных должностях?

В таких случаях рассчитать поправочный коэффициент по общему правилу (см. вопрос 3) невозможно, поскольку в месяце начала отпуска (выплаты компенсации) условия оплаты труда несопоставимы с условиями, действовавшими в расчетном периоде. Поэтому поправочные коэффициенты рассчитывают пропорционально отработанному времени отдельно до и после соответствующего снижения (изменения) <*> . Иными словами, расчетный период делят на части — до и после рассматриваемых событий. И для каждой из этих частей отдельно рассчитываются поправочные коэффициенты.

Для месяцев до наступления указанных событий:

К = ТС (ТС 1-го разряда, базовый оклад) в месяце, предшествующем указанному событию / ТС (ТС 1-го разряда, базовый оклад) в месяце, принятом для расчета среднего заработка.

Для месяцев после наступления указанных событий:

К = ТС (ТС 1-го разряда, базовый оклад) в месяце ухода в отпуск (выплаты компенсации) / ТС (ТС 1-го разряда, базовый оклад), действовавшую в месяце, принятом для расчета среднего заработка.

9. Применяется ли поправочный коэффициент в случае, если тарифные оклады работников каждый месяц растут или уменьшаются в связи с тем, что они установлены в условных единицах (дол. США) и рассчитываются в белорусских рублях по курсу Нацбанка?

Изменение тарифных ставок (окладов) работников в зависимости от курса доллара не является основанием для корректировки среднего заработка. Это объясняется тем, что тарифные оклады (без учета повышений) в том измерении, в котором они установлены, не меняются. Условие применения поправочных коэффициентов (см. вопрос 2) не выполняется.

10. Корректируются ли отпускные и компенсация, если повышение зарплаты произошло в период отпуска?

Подходы к корректировке уже начисленных отпускных и компенсации разные. Так, если базовый оклад, тарифная ставка (оклад) или тарифная ставка 1-го разряда выросли в период отпуска, часть отпускных, приходящаяся на время после такого повышения, умножается на рост указанных элементов зарплаты. Если в такой ситуации при уходе в отпуск за его часть была выплачена компенсация, то она не корректируется <*> .

ОПРЕДЕЛЯЕМ ПОПРАВОЧНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ

2) если фактическая цена реализации предприятия выше балансовой стоимости продаваемого имущества (п. 2 ст. 158 НК РФ).

Таким образом, если предприятие продается по цене, равной балансовой стоимости его имущества, то поправочный коэффициент продавец не рассчитывает. В такой ситуации он фактически равен единице.

Определяем поправочный коэффициент (ПК)
Цена реализации ниже балансовой стоимости имущества (абз. 1 п. 2 ст. 158 НК РФ)	Цена реализации выше балансовой стоимости имущества (абз. 2 п. 2 ст. 158 НК РФ)
ПК = ЦР / СИ	ПК = (ЦР — ДЗ — ЦБ) / (СИ — ДЗ — ЦБ)
В данных формулах использованы следующие сокращения: ПК — поправочный коэффициент; ЦР — цена реализации предприятия; СИ — балансовая стоимость имущества реализуемого предприятия; ДЗ — балансовая стоимость дебиторской задолженности; ЦБ — балансовая стоимость ценных бумаг, которые не были переоценены

Итак, для того чтобы определить налоговую базу при продаже предприятия, нужно балансовую стоимость имущества умножить на соответствующий коэффициент (п. 3 ст. 158 НК РФ).

Определяем налоговую базу (НБ)
Цена реализации равна балансовой стоимости имущества (п. 3 ст. 158 НК РФ)	Цена реализации ниже балансовой стоимости имущества (абз. 1 п. 2, п. 3 ст. 158 НК РФ)	Цена реализации выше балансовой стоимости имущества (абз. 2 п. 2, п. 3 ст. 158 НК РФ)
НБ = СИ x ПК, где ПК = 1	НБ = СИ x ПК, где ПК = ЦР / СИ	НБ = ((СИ — ДЗ — ЦБ) x ПК) + ДЗ + ЦБ, где ПК = (ЦР — ДЗ — ЦБ) / (СИ — ДЗ — ЦБ) <*>
В данных формулах использованы следующие сокращения: НБ — налоговая база; СИ — балансовая стоимость имущества реализуемого предприятия; ЦР — цена реализации предприятия; ДЗ — балансовая стоимость дебиторской задолженности; ЦБ — балансовая стоимость ценных бумаг, которые не были переоценены; ПК — поправочный коэффициент

<*> В данном случае поправочный коэффициент к сумме дебиторской задолженности (и стоимости ценных бумаг) не применяется (абз. 2 п. 2 ст. 158 НК РФ).

Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями: