В России утверждены новые правила для тех, кто проходит стажировку: подписан федеральный закон от 26 июля 2026 г. №246-ФЗ, который вносит поправки в Трудовой кодекс.
Согласно документу, стажировка теперь официально считается работой по срочному договору, цель которой — помочь новичку получить первичные профессиональные навыки и быстрее адаптироваться на месте. Само понятие «стажер» закреплено за человеком, который уже имеет среднее, высшее или дополнительное профобразование (либо только получает его) и устраивается, чтобы освоить профессию или специальность на практике.
При оформлении такого сотрудника работодатель обязан указать в договоре и в названии должности, что человек является стажером. Срочный контракт можно заключить в течение года после окончания учебы, а его действие разрешено приостанавливать, например, на время службы в армии или в иных случаях, предусмотренных нормативными актами. Закон вводит и защитный механизм: использовать срочный договор о стажировке можно только в исключительных случаях, чтобы работодатели не лишали людей гарантий, положенных при бессрочном трудоустройстве.
Максимальная длительность стажировки ограничена шестью месяцами. На весь этот период за новичком закрепляется наставник, а компания обязана разработать порядок прохождения стажировки, критерии оценки результатов и определить, какой объем производственных задач стажер может выполнять самостоятельно. Если после завершения стажировки человека официально принимают на постоянную работу, устанавливать ему испытательный срок уже нельзя.
Вместе с тем новые нормы не распространяются на госслужащих и муниципальных работников, а также на ситуации, когда стажировка проводится непосредственно на рабочем месте в рамках требований охраны труда или допуска к работам, регулируемым отдельными нормативными правовыми актами.