С 1 сентября 2026 года работодателей ждут изменения в перечне мест, для которых спецоценка условий труда проводится по особым правилам. Чтобы не запутаться в новых требованиях, уже в августе стоит проверить два ключевых момента: попадает ли ваша организация в обновленный список и какой именно порядок теперь применяется к вашим рабочим местам.
Поправки вступают в силу на основании постановления Правительства РФ от 26.01.2026 № 39 и затрагивают рабочие места в общественных и иных некоммерческих организациях (код ОКВЭД 94). Кроме того, расширяется перечень видов деятельности для малого и среднего бизнеса: добавляются новые направления в торговле, сфере услуг, информационной и культурной деятельности. Также актуализируется ссылка на перечень профессий творческих работников.
Важно понимать: постановление № 39 не отменяет СОУТ и не дает автоматического освобождения от нее для всех небольших компаний. Право на упрощенный порядок зависит от статуса (микропредприятие или малая компания), основного кода ОКВЭД, характеристик ваших рабочих мест и профильного регулирования. Если просто разовая услуга или дополнительный код совпадают с новыми позициями — это не повод переносить вывод на все места.
Для проверки действуйте пошагово. Сверьте статус организации по актуальным данным ЕГРЮЛ/ЕГРИП, а не по вывеске. Найдите основной ОКВЭД и сопоставьте его с новой редакцией перечня. Разделите рабочие места: учитывайте должности, оборудование, вредные факторы и исключения. И, наконец, зафиксируйте, по какому документу будет проводиться оценка и потребуется ли участие аккредитованной лаборатории.
Если у вас уже есть действующая СОУТ, ее результаты не аннулируются автоматически. Не спешите расторгать договор или удалять декларацию. Сначала проверьте срок действия результатов и обстоятельства для внеплановой оценки. Если процедура только планируется на конец августа — сентябрь, заранее обсудите с исполнителем, какая редакция требований применима. В техническом задании четко пропишите статус организации, ОКВЭД и перечень мест — это убережет от использования устаревших шаблонов.
Практический вывод: до 1 сентября подготовьте одностраничную справку: статус работодателя, основной ОКВЭД, количество мест, дата последней СОУТ, применимая позиция перечня и следующий шаг. Это поможет согласовать действия бухгалтерии, кадров и специалистов по охране труда. Если сомневаетесь в соответствии новой позиции, получите профессиональное разъяснение до начала процедуры, а не подгоняйте код под желаемый результат.
Изменения актуальны для руководителей малого бизнеса, НКО, специалистов по охране труда и кадровых служб. Отдельное внимание — творческим организациям: для них обновляется нормативная ссылка на перечень профессий. Нормативный акт: постановление Правительства РФ от 26.01.2026 № 39, вступает в силу с 01.09.2026.